Останніми днями погода з високою температурою продовжувала руйнуватись, щоб ефективно покращити можливості реагування на надзвичайні ситуації працівників до раптових інцидентів з тепловим ударом. 16 серпня поліестер Changshu організував високотемпературну теплову страйку в рятувальній свердловині в секції, що закладає тверду "захисну сітку" для літнього виробництва безпеки.
Вранці 10 серпня голова та генеральний менеджер Чен Цзяньян організував засідання безпеки для аутсорсингових робітників та персоналу інсталяції нашої компанії. На зустрічі Ченг узагальнив ризики, пов'язані з встановленням нейлонового обладнання та потовщені лінії на лінії 4, і висунув ряд чітких вимог, таким чином:
31 липня, Changshu Polyester Co., Ltd. організовує відповідний персонал для участі в інтернет -навчанні з інтерпретації ключових пунктів загальної політики з питань екологічного управління, що проводить екологічну інженерну технологію Jiangsu, Ltd. Навчання було зосереджено на поглибленій інтерпретації політичних документів для стандартизованого управління загальними промисловими твердими відходами, забезпечуючи детальне введення в настановні принципи для збору та використання підрозділів утилізації та систематично пояснюючи процес експлуатації системи управління провінційними промислових твердих відходів. Це дало сильні вказівки щодо відповідного персоналу для кращого розуміння вимог до політики та стандартизації щоденних робіт з управління.
Для поглиблення діяльності "Місяць безпеки", Changshu Polyester розпочав діяльність з оцінювання "6s". У червні лідерська група компанії провела три перевірки щодо впровадження "6s" у двох бізнес -підрозділах. 30 червня група з оцінювання лідерства провела нараду для узагальнення та оцінки управління на місці на основі результатів інспекції на місці в поєднанні з робочим середовищем та труднощами кожного семінару для збільшення або зменшення коефіцієнта ваги оцінки.
Цей червень - 22 -й "місяць безпеки" по всій країні. Навчитися з досвіду та уроків пожежної аварії "6.24" у 1988 році та зміцнення управління пожежною безпекою, підвищення обізнаності працівників про пожежну безпеку та їх здатність боротися з пожежами та побудувати сильний "брандмауер" для компанії. 24 червня поліестер Чангшу організував пожежну дриль для нових працівників та пожежну конкуренцію для старих службовців.
