У другій половині дня 28 серпня компанія Changshu Polyester Co., Ltd. провела третього та четвертого представника -члена та представницьких конференцій профспілки. Зустріч очолював Зу -Сяоя, віце -голова профспілки, і відвідували 58 представників. Секретарі партійних відділень, лідери масових організацій, акціонерів, заступник середнього рівня та вище кадрів, технічні таланти на рівні або вище на рівні та бакалавр (за винятком випробувального періоду) та вище персоналу були запрошені на збори.
Голова та генеральний менеджер Чен Цзяньянг подає звіт про роботу
Голова та генеральний менеджер Чен Цзяньліанг від імені адміністрації компанії виступив з доповіддю про роботу під назвою "Сміття практикувати, інновації та прагнення до досконалості". У звіті було розглянуто та узагальнено статус стану виробничого стану, статусу роботи з безпеки та пожежного захисту, стану охорони навколишнього середовища та стану охорони праці, стан якості та оцінки ефективності, стан управління бізнесом, технологічні інновації та статус нового продукту, статус внутрішнього управління та статус впровадження проекту за 2024 р.
Одне полягає у виконанні цілей розширення та технологічної трансформації вчасно. Друга - зосередитись на збільшенні виробництва та коригування структури різноманітності, що ще більше розширює ринок для забезпечення повного виробництва потужностей. Третє-консолідувати та поглибити співпрацю шкільного підприємства, орієнтуючись на напрямок продуктів, який підтримуватиме розвиток компанії в найближчі п’ять років, поглиблює співпрацю з досліджень та розробки та резервувати високоефективні продукти. Четвертий - це подальше поглиблення виробництва безпеки та управління пожежами та створення міцної лінії оборони для безпечного розвитку. П'яте - для подальшого підвищення рівня захисту навколишнього середовища та охорони праці. По -шосте, нам потрібно поглибити управління виробничими майданчиками, вирішити проблеми та усунути блокади, забезпечуючи якість процесу з відмінною якістю роботи та якістю продукції з відмінною якістю процесів. Сьоме, нам потрібно оптимізувати технологію та обладнання для процесів, викладати інтелектуальні пілотні проекти AI, докладати всіх зусиль для зменшення споживання матеріалу та одиниці енергії та покращення внутрішньої якості продукції. Восьмого, ми повинні активно сприяти побудові фабрик у В'єтнамі.
Голова профспілки Qian Zhiqiang робить звіт про роботу
Огляд роботи в 2024 році: По -перше, оптимізуйте традиційну модель служби добробуту та постійно покращує щастя працівників. Друга - суцільно сприяти досягненню робочих місць та надихнути та спрямовувати працівників до високого моралі. Третє - енергійно здійснити діяльність прагнення до досконалості та прагнення покращити професійну етику працівників. Четвертий - постійно поглибити створення духовної цивілізації, надихнути та підняти серця працівників до доброти та праведності.
Майбутні вимоги до роботи та завдання: По -перше, пріоритетність виробництва безпеки та захисту праці працівників у всій роботі. Друга-це використовувати організаційні можливості профспілок та здійснити різні заходи плановано та поетапно. Третє - повністю використовувати роль профспілкових організацій як мосту та зв'язку між підприємствами та працівниками, а також побудувати гармонійні та стабільні трудові відносини.
Учасники обговорюватимуть групами та нададуть думки та пропозиції щодо таких тем, як розвиток підприємств, права працівників та вдосконалення управління.
Після групового обговорення та роздумів усі представники одноголосно схвалили робочий звіт під назвою "Сміття практикувати, інноваційно та прагнули до досконалості" головою та генеральним менеджером Чен Цзяньліангом на відмова адміністрації компанії, звіт про робочий звіт голови профспілки QiaN Zhiqiang та План впровадження для впровадження спеціальної робочої години в 2026 р. Chemical Fiber Co., Ltd. до бюро людських ресурсів та соціального захисту Чаншу.
Виступ секретаря відділення партії Чен Цзяньянг
Представники, з великим почуттям відповідальності та місії, ретельно переглянули звіт про роботу та висловили багато думок та пропозицій з таких питань, як розвиток підприємств, права працівників та вдосконалення управління, повне відображення демократичного права представників працівників на участь у політиці та обговоренні. У приватних підприємствах "режисура, управління загальною ситуацією та забезпечення впровадження" - це фокус у галузі, особливо "забезпечення впровадження". Ми повинні сприймати Конгрес цього робітників як можливість подальше сприяти глибокій інтеграції партії побудови та виробництва та експлуатації, зміцнити політичне позиціонування, практикувати масову лінію та сприяти досягненню цілей. Щорічні цілі були визначені, і ключовим є їх реалізація. Тут я хотів би покласти три надії: по -перше, об'єднати наше мислення та зібрати консенсус; По -друге, ми повинні взяти на себе відповідальність та забезпечити реалізацію; Третє - наполегливо працювати і створити краще майбутнє разом.